蘇優那的部落格Vipcase

最近被K的很慘，原因是案子接的多，讓幕僚辛苦許多，所以在加緊趕工的同時，著實累壞了幕僚們，因為老闆也會生氣工作進度爲何落後？爲何無法趕上客戶進度？做不到客戶滿意？

漸漸的，我發現，幕僚更不加班了，可能他們想：反正再怎麼加班也沒用，工作永遠做不完，而且是趕完後反而更多工作？

該怎麼說呢？我記得：聽過最印象深刻的一段話：

『有誰？是一進公司就希望把公司搞垮的？』

『誰不是滿懷著這家公司會因為我而更好的想法進來的？』

但是，曾幾何時，你變了，你變得每天只想著如何減少工作量，如何不被老闆看到，如何避免被罵？每個人一進公司ㄧ定是滿懷熱忱、理想，
但是，真正讓我欽佩的是，進來一到兩年後，你還是當初的你，永遠視公司興亡為己任，你在怕什麼呢？怕你盡心盡力爲公司付出、一人當兩人用、創造公司利潤後這家公司會不要你？

如果這樣，你現在就不該留再這家公司了，因為，它不值得你信任！因為你無法信任它、你認定它是會辜負你的，這樣的公司，你還待著做什麼？

如果不是，不是自打嘴巴嗎？就現階段而言，這是你的公司，你相信才進來的，那麼，你再擔心什麼？

我知道，當員工常會聽到一些公司負員工的新聞，所以，你就預設立場你的這家公司也會負你？

這是很矛盾的地方，你認為公司應該相信你而錄用你，而你，卻不相信公司，不願先付出，再求回報，而要公司先付出，付出的可能是加班費、加薪，然後你才要多做事？

但是矛盾的是，爲何不是你先付出加班、超越進度，再來要求加薪？既然你不信公司，爲何公司要信你？

我會這麼說是我也是一位職員，而一直以來，我都是儘量先做出了成果，我相信公司老闆看得到我在做什麼，
如果不是，那我早走了，既然留下，就先不用擔心吃虧，我沒有很清高、很偉大，我也吃過悶虧，也被公司虧待過，但是，我想起那段話：有誰，初進一家公司不是想做好一切公司交辦的任務？

有誰？是一進一家公司就想搞垮它、讓它倒閉？！

所以，你在怕什麼？

能投入工作是一種幸福，被公司虧待幕僚決不會有業務多，當業務工作，公司隨便一個指令下來，改變個薪獎制度，就少個十來萬的獎金，我的想法是，這家公司還有我要學習成長以及期許的地方，所以我留了下來。
既然留下，就全心全意投入，我會要求回報，當然不是做義工，但是，也不會吝嗇先給，如果不相信，我就走，走了也不會有遺憾，總之，相信自己，相信自己的公司。