蘇優那的部落格Vipcase

一個人一輩子能換幾次工作??

記得我有一次看電視專訪 李開復 先生時，提到一個優秀的工作者或是專業經理人，絕不會是一天到晚換工作，甚至，優秀的工作者，一生換過的工作，大概不超過五個。

我看到時，立刻掐指算一下，還好，我還沒有耶~

其實，換幾個工作不是重點，重點是這表示你在每份工作上的工作時間夠不夠長，如果每一份工作的生命週期都是三個月、半年、或是一年，這都是非常短的，你是沒有足夠時間去成長、學習，也無法從中得到，蛻變。

但是最最重要的，其實我們在工作上，是要”累積”自己的人脈，但是，”累積的人脈”是要累積什麼? 我最近知道了，
重點是，要累積的人脈，是你的”前主管或老闆”。
而與前主管或老闆的”人脈”要累積的漂亮，重要的是”散的工夫”要做好。

很多人以為，累積人脈是累積客戶名單，認識的同事等…，不是，你真正要累積的是你認識的主管、老闆，因為，當有一天，你需要關係、有人拉你一把、甚至給你資金幫你時，我相信”比較”有能力的，不會是你現在的同事，而是你上面的主管與老闆，因為他們原本擁有的實力就高很多，除非你的同事是績優股，他能力特強，不然就是你能力超弱，因為你如果也是能力強的人，你現在的同事的成就是不可能贏的過你的，所以不能給你幫助，那麼你真正要討好、巴結、累積的，不就是你前任主管或老闆這些人脈??
當然，我不是說要真的討好、巴結，其實，你真正要做的，一是你在職時的工作表現，更重要的，是當你要”散”的時候，”散”的功夫要做好，不是離職就代表老死不相往來，很多年輕人在離開現任工作時，往往會要給公司一個報復的痛擊、傷害，以顯示他的重要，或是宣洩，我只能說，你都一路做的這麼好，怎麼會讓自己在最後一步功虧一潰??這真的是太愚蠢了，不管你離開的理由是什麼，離職過程的動作都要做好，因為，散的漂亮，會讓你的前東家記住，回味你的好，即便你是吃了虧的走。

一直以來，我都是這樣告訴自己，也是這樣要求自己，過去我不知道跟我前任主管與老闆散的漂亮、保持友好往來，到底對我有什麼好處?！

過年前，我一位前任主管打電話給我，他問我說，他要開車下南部，因為我在職時的一次過年假期，我訂不到車票回南部，是搭他便車回去的，所以今年他也是要下南部，就想到我，擔心我會不會又沒訂到車票？所以特地打來問我。
前兩天我去拜訪一個客戶，我會去拜訪這客戶是因為他曾被同業騙過，所以很是擔心，聊ㄚ聊，客戶居然提到了我前任老闆的公司名字，我笑笑說，您可以打電話給X董事長，我們很熟，他可以告訴你我的為人，話一出口，我有被自己的自信給嚇到、也感動到，
是的，我真的很有把握。

我才知道，過去我堅持的”散”的漂亮，現在都成了我現在的資產。
我甚至都還沒開過口請他們幫忙~
你呢？
有把握當你的前任主管或老闆想起你時，是稱讚你的嗎？
當有一天，你需要有人拉你一把、幫你找關係、或是給你資金時，你的人脈在哪裡？

其實很諷刺，回顧你每份工作離開的原因，大多是因為同事間影響，
但是往往你離開時，卻是對你的主管或老闆心懷不滿，你會毫不留情的做出傷害公司的事，只記得回頭跟你舊同事連絡、互動，你只記得累積這樣的人脈，卻忘了真正在職時發薪水的是誰，教你一身本領的是誰，也許嚴厲的主管讓你不滿，但是要讓自己優秀，就是要能戰勝、征服他們，然後，留下這份主管的人脈資產。

我回顧我以前公司的同事，到現在給我的幫助，充其量只有聚聚吃飯、聊天，那麼，你想過，你到底要得到的是什麼嗎？

什麼叫做散的漂亮？
一、 不要在放完一長串年假或春節、領完年終後，立刻提出，想拍拍屁股走人。每家公司在面試人員時，看到過完年就換工作的，除非是他前公司縮編、發不出薪水，否則每位主管對於自己底下的人，過完年、領完年終要走，心理一定很不舒服，所以，主管或公司看待這種求職者，都是很糟糕的，因為今天你會這樣對你前公司，下次你也會這樣對你現任公司，誰敢錄取你這種人。
二、 確定要離職，先詢問一下公司規定的離職程序，然後尊敬你的主管，問他說，他希望你做到何時比較好？你讓你的主管有足夠時間找到遞補你的人，他會感激記在心理。最忌諱一開口提離職，還掐著主管時間點，立刻要走。你以為讓他來個措手不及就贏了？？卻不知道你斷送了你的人脈資產了。
三、 離職不要是因為跟主管起衝突而提離職，就算你已經覺得這主管不可原諒，你一定要走，也應該是在事件過了之後(建議至少一個月)，你與主管間一切恢復正常上軌道，是心平氣和的提出，而不是讓大家永遠解讀成你是因為吵架或誤會而走。
四、 離開後，不要回頭作任何傷害你前任公司的事，例如帶走客戶、洩漏公司資料等。
五、 更好的是，你還會回過頭幫你前公司的忙或介紹客戶等。這些，會讓你的前主管與公司銘記在心。

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