蘇優那的部落格Vipcase

我知道你聽不進去，但是我還是要說~

人很奇怪，都要自己去撞了才知道痛~
總是告訴自己說，沒關係，不試怎麼知道會錯！
可是，卻不知道，有些傷痕是彌補不回來的，有些痛，是痛到自己、會痛不欲生、悔不當初。

為什麼我們要唸書、要學習？？
在學校要聽師長的話？？

就是要避免不需要的錯誤發生，就是要先虛心接受、記取教訓，不要犯過去的人曾經犯的錯，當時，聽從師長的話是我們唯一會做的。
但是，曾幾何時，我們出了社會，就忘了學習、忘了如何去記取前人的教訓，忘了如何去聽主管的話，
當我們是學生時，我們不 管這個 老師好壞，我們知道，就是要聽師長的話，要服從；這時候的我們沒有任何質疑。
但出了社會後，我們卻變了，主管的話不一定要聽，甚至，還會選擇唱反調、做出危害你主管或公司的事情。

當了主管這麼久，越是感概，
必須眼睜睜看著底下的員工做著你知道一定會錯的決定，
大部分是選擇放棄，而我無能為力，因為他們已經離開了…，

我知道，他不會成功，因為，他連吸收的能力都喪失了，這些話，不是寫給大家看的，因為有學習、吸收能力的，都已經當主管了，
這是寫給沒有堅持下去的，雖然大部分看了也不會改變，但是對的事情要堅持做下去，所以，我知道你聽不進去，但是我還是要說~

1. 接受：一家公司有它的好，也有它的壞，你進入一家公司時，看到的是它的好，但是，接下來，你必須接受它的壞，看不下去了，就是讓你自己成為有影響力的人(主管)，去改變它的壞。去接受你的主管的教導，而不是挑主管，任何一個主管，都有值得你學習的地方。而你，在各種主管的領導下，接受他並成長了嗎？？

2. 穩定性：每一個新的環境，每一個挑戰，我們往往只能做到戰勝它，但是卻無法持之以恆的保持下去，現在公司有壓力、有很大的挑戰，它不會一直都有，而當成功的果實來臨時，你在哪裡?百分之六十的人，只能做到本份，百分之三十的人，能做到衝向高峰，這樣的人算是不錯了，但是，只有百分之十的人，會持續待到享受成果，大部分的人，都是過將！也許你在過程中表現優異，但是是”曇花一現”，還是真正的”優異”？更重要，你能不能留下來得到成果？？

3. 不要歸零：很多時候，我們都會說，工作要隨時保持歸零的心態，免得讓自己無法再學習，但是，每一份工作告一段落，再重新開始另一份工作，讓自己的資歷歸零，這樣的方式是不可取的，如果一份工作待的不夠久，你不會知道你的成就可以多高~你的能力可以發揮多大，最重要的，你享受不到當工作穩定時的優渥待遇與輕鬆，以及穩定下可以累績下來的積蓄。每換一次工作，就是一次折損，折損了你的年資(年資相對帶來更多的公司福利)，在變更跟熟悉的過程中，你會有磨損，磨損的包含薪資、生活品質、工作地位。

好，我說了這麼多，我知道你還是聽不進去，
回到最上面的開場白，
人很奇怪，都要自己去撞了才知道痛~
總是告訴自己說，沒關係，不試怎麼知道會錯！
可是，卻不知道，有些傷痕是彌補不回來的，有些痛，是痛到自己、會痛不欲生、悔不當初。
贏了一時，卻輸了一輩子，可惜。