蘇優那的部落格Vipcase

記得我人生第一次打工時，

第一天上班我心裡一直想著：我從走進公司，還不知道要做甚麼事，老闆就要開始付我時薪耶!!我的媽呀~~天底下怎麼有這麼好的事!!

於是我工讀四小時，中間我算我喝水、上廁所的時間沒幫老闆工作到，所以我通常會多做15分鐘才敢下班~

畢業後第一份正職工作是幕僚，我會去問前輩以前我這位置的人多久把這些事做完? 於是我會挑戰我可以提前多久做完，還可以再多接幾個任務....，我會戰戰兢兢，唯恐自己沒有生產力、沒有貢獻度，深怕沒幫公司賺到錢、做到事可怎麼辦??我做的事會不會不夠老闆付我的錢??

後來當了主管、當了老闆，我每每都會覺得，怎麼新進員工在意的都不是他能做甚麼，而是公司有甚麼能給他??

我不會要求員工一定要跟我有一樣想法，先問自己能貢獻甚麼~，可是真的不是你來公司像公司欠你的，要薪資、要福利、要升遷、還要未來性，現在連工作技能都要用上班時間學?

反正我大學畢業來公司就是要25K，你不用管我會不會做事，我進來了再慢慢學~

反正我大學畢業、會美工軟體，我就要28K，你不用管我會不會設計，我進來了再慢慢練習~

反正我大學畢業、會美工軟體又有一年工作經驗，我就要35K，你不用管我設計的好不好，我進來了再慢慢調整~

我真的覺得公司欠你的耶!!?欠你的也沒關係，從公司通知錄取你開始，你做好做壞公司都要付薪水，這就是公司的責任!但你要拿出盡責的做事態度啊!!

如果你的做事心態是：今天該做的工作做不完算明天的，還不會的工作技能利用上班時間慢慢學，要我會的技能就要主管負責把我教會! 賺不賺錢那是公司的事，我拿到我要的薪水就好。

那公司為何要浪費這些薪水在你身上，還要花主管的時間帶你??

如果還留著你這樣的人的公司，真的是菩薩心腸、倒了活該~

每次我面試新人時，我一定會問，為何要離開上一家公司?? 如果他告訴我是因為上一家公司營運不佳而裁員，我對這個人就打了一個大問號!!?特別當他是來面試業務工作時，身為業務，你的責任應該是幫這家公司賺到錢，結果最後這家公司是營運不佳倒閉，別盡說是公司問題，你自己也要負部分責任~

工作心態決定一切，不用急著擔心公司會佔你便宜，我以前說過，當一家公司決定要錄取你時，他就必須抗下你不管做好做壞，都要付你薪水的責任，所以這家公司已經先信任你，冒著被你騙的風險了~你不過就是賺多賺少的問題而已~

所以，如果你的心態還是：今天該做的工作做不完算明天的，還不會的工作技能利用上班時間慢慢學，要我會的技能就要主管負責把我教會! 賺不賺錢那是公司的事，我拿到我要的薪水就好。

你就不要抱怨找不到伯樂、薪水沒有漲幅~

公司換過一間又一間也只是剛好~

當然，我並不是都幫資方講話，找工作，你要注意這家公司，勞健保是基本一定要保的，教你拿出錢的工作不要做，除非你很清楚你是要創業不是要上班，然後現在已經沒有試用期這件事了，不管上幾天班公司都要給你薪水。