蘇優那的部落格Vipcase

上班是否可以兼差??

現在網路太發達，網路上可以讓你兼差的資源跟機會也很多，

特別是各大人力銀行都在推"外包網"，鼓勵上班族在下班後，可以兼外快賺錢，而且這些兼職工作，大部分是個案承攬、可在家工作，只要能交件即可。

問題是，行動裝置太發達，這些"外快"的業主，並不會這麼乖的只在你下班的時間才CALL你，

基本上他想到就LINE、想到就敲，變相的，你會在上班時間去處理這些"外快"的事，

一直以來對於兼差賺外快，我都認為，如果你願意爆肝、超時工作賺錢，有何不可，畢竟，你是用你閒暇時間，下班私人時間，去做另一份工作賺錢，你是在別人休息時，你繼續工作賺錢。

不過，當你的外快工作，開始要求你回應時間、回應效率，讓你變成要在上班時間回應時，我就不認同了，

除非你告知你的正職老闆，而他同意你做這件事，甚至你是在他面試你時就告知你老闆，你會占用到你上班時間處理另一家公司的事情，(但我想應該沒人會錄用你)，否則，這件事，是不會被接受的。

不管你覺得現在正職工作薪水太少、老闆太機車等等，這都不是你可以在上班時間兼差做另一份工作的理由!!

要上班又要兼差你就要做取捨，有幾點事情你必須堅持的，

一、必須以你正職工作為優先，你的正職保障你月薪、勞健保、勞退、周休等權益，你也應該提供上班時間全心的投入。

二、永遠只在你休息時間處理兼差的事，例如，公司中午有午休，那麼請你在午休時間處理、回覆，然後告訴你的外快業主，你上班時間不會回應，只有下班時間會回覆。

三、千萬不要讓其他同事知道你在做這件事!因為這不是一件值得鼓勵的事情，請無聲無息地做，最好都沒有人知道。

要知道，你在公司上班的貢獻度，不僅是你的專業能力(有些專業你還是邊做邊學呢)，還有你的工作態度，工作態度會影響公司裡的工作氛圍，我相信沒有一家公司老闆希望他公司裡創造的氛圍是人人來兼差吧?

當你造成這樣的工作氛圍，我想，老闆應該會請你離開了。

四、千萬不可以用公司資源來賺自己的外快，這是會有競業罰款的~如果你是業務職，拿著公司名片接到客戶、然後變成你私下接案的客戶的話，你的公司可以對你提告求償的，因為很明顯的違反你跟公司的勞動契約，甚至造成公司損失而你卻有利益所得，公司提告到底的話，你不只有賠償，可能還背上案底。 

 
五、兼差工作量若影響到你正職上班時的投入、精神狀況時，請立即停止兼差工作。

但是對於是否真要把自己搞得這麼累來兼差呢? 如果你在你正職的工作上可以做的發光發亮，薪水難道真的不夠用嗎?

曾經我請過一個業務，他白天在我們公司當業務，晚上去餐廳打工當服務生，我找他談過，因為我發現，雖然他有乖乖來上班，但是他精神不繼，上班工作時會打瞌睡，完全影響到工作效率，於是我問他，你這樣身兼兩職，到底你一個月想賺多少錢??當時他回答我：4~5萬吧，我聽了很傻眼，當時其他資深的業務薪資都可以到5萬以上了，如果你這業務願意專心地在我們公司好好開發談客戶，一份工作就可以達到你要的薪資水準，也不用讓你爆肝來換錢，還可以享受自己下班後的休閒生活，

而你現在白天正職做的"哩哩落落"，談不到CASE，拿不到獎金，本末倒置的要再去兼一份差來賺錢，弄到最後只是把身體搞壞了，兩份工作都做不好，值得嗎?

這樣的人當然我讓他離開了。

我的建議是，你應該找一份你能上手的工作，然後盡心盡力地做，發揮到最好，拿到TOP的薪水，如果你真覺得你這麼做到了，TOP的薪水還是不夠你用，那我勸你乾脆換份工作，找個能讓你拿到高薪水的工作，但是在這之前，你要先問問自己，真的做到TOP了嗎??

我不太相信當你在你們公司做到TOP了，你領的薪水還不夠你用，那你可以找你們老闆聊聊或是換份工作，但是大多數的人不是這樣，

大多數的人是做的調兒啷噹、得過且過，然後期許用另一份兼差來補足薪水落差，到最後我想只會是落得兩頭空，還讓自己在公司留下不好名聲，因為一家願意保障你薪資、福利的公司，不應該得到你這樣三心二意的對待。